分裂的一幕正在互联网界上演。一方面，百度宣布停止社会招聘，BAT被曝都在减缓招人。数据显示，2015年1-10月，BAT用工需求同比下降30%。这被认为是非同小可的“过冬”信号。另一方面，几家新兴公司却重金“抢人”，代表性事件有：乐视汽车项目，直接瞄准不可一世的特斯拉大规模挖人：神州专车高调大规模招聘技术人员，百万年薪寻找“下一个英雄”；今日头条也是百万年薪招聘顶级机器学习人才，单元是美金……

互联网江湖里，“人”对企业的作用，相当于“地”对房地产公司。互联网企业依靠技术驱动，除了数据和服务器，核心资产就是人。因此，人员流动指标被视为判断互联网景气的重要窗口。

一边在收缩，一边在扩张，这样的分裂景象在互联网史上不多见。从各公司的招聘数据可以看到，不管对新手还是熟手，新兴公司都开出了更高的价钱与BAT抢人。1-3年经验的技术人员，滴滴、今日头条、美团等三家公司的平均薪资比BAT高21%；3-5年经验技术人员，比BAT高18%。

除了眼前薪资，从愿景角度，新兴公司比BAT更有想像空间。尤其对技术高手来说，BAT的好位子几乎没有了，能在新兴公司成功卡位，进而获得“财务自由级别”的上市红利，更具诱惑。

与过去比，现在中国这批新兴公司更具“狼性”，可用更快、更高、更强形容。

1、更快。根据硅谷第三方研究机构pitchbook数据，近来成长速度最快的几家公司，它们估值达到10亿美元的时间是：企业软件公司Slack，1.25年；内容分发网络公司AkarnaiTechnologies,l.58年；智能手机公司小米，1.71年；中国版Uber滴滴快的，2.43年。新兴公司的发展基本以月计。这种快速度，容不得企业培养人才，宝洁“管培生”慢招聘模式基本被抛弃。与呈现出爆炸性态势的需求相比，留给市场培养人才的时间极短了。

2、更高。为了速度，新兴公司愿意砸更高的薪水挖人。这背后是风险投资的支撑。风投在当今互联网介入的量级，超过了以往。它的充沛资金，让初创企业短时间内具有了和巨头争夺优质资源的能量。

3、更强。中国新兴公司展现出了比前辈更大的野心和进取心，挖人目标除了国内顶尖公司，还直指硅谷。乐视从特斯拉、苹果，今日头条从微软，挖来了核心技术人员，小米从谷歌、高通挖人，也是如此。

（作者: 严九元,转自智谷趋势）

编者视点：新兴公司正在以更快速度更猛力度与老牌巨头展亓人才竞争。技术员摇篮百度常常是被挖目标，其内部有一个自我调侃的段子：百度员工平均年龄永远不超过30岁，稍微资深一点就被人挖走了。国内互联网企业上演抢人大战，那些跨国企业对人才的争夺更是进入白热化。《纽约时报》8月份刊发文章《硅谷“独角兽”挖脚科技巨头谷歌被挖最惨》：随着硅谷创业公司的估值高涨，已将招聘目标瞄准了谷歌和亚马逊等科技巨头。挖人最狠的是Uber、Airbnb，这两家也正是硅谷风头最劲的“独角兽”（估值达10亿美元以上的新创公司）。被挖得最狠的是谷歌、亚马逊。谷歌招进员工和流失员工的比例一度达到了2：3。Airbnb直接从谷歌端掉了100多名员工。国内知名人力资源专家杨平英表示，移动互联网行业存在大量人才缺口，高端人才需求尤其紧俏，“2014年我国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，但实际从业人员不到70万，差距悬殊。”据预测，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万人。知名财经作家、新媒体新贵吴晓波就曾坦言“我在杭州办公司最大的苦恼是什么，培养好的人才，阿里巴巴马上以4倍的工资挖走他们。所以．互联网+首先是要+人才”。几年前有研究者绘出一幅人员流动图，可以看到雅虎全是流出，Facebook全是流入，新旧之间争夺残酷。另外，创业公司的目标并不仅仅是王程师。谷歌两名厨师阿尔文·桑恩和拉斐尔·蒙佛特，在过去18个月内分别被Uber和Airbnb挖走，或许这些公司是想借此给那些被他们挖来的技术人才以更多留下来的理由。