近期大量财经媒体报道，华为将要清理34岁以上员工，华为内部员工社区帖子显示，已经有消息明确指出华为正在积极优化34岁以上员工数量，另有消息指出，这部分员工指的应该不是研发人员，而是工程维护人员。并且华为将会采用老员工带新员工的方式，新员工指的大多是近两年招进来的应届生，新员工具备能力后，老员工和有可能就领补偿然后离开华为。而在早前华为内部召开2017年度工作会议，华为创始人任正非在会上有相当一部分内容提到他对人才的看法，在华为做大做强和清理冗余员工之间似乎存在着难以调和的矛盾。实际上，这已经不是华为第一次有裁员消息传出，只是这一次年龄更低，也更惊人，毕竟34岁还是一个人的职业生涯黄金期，所以这次更加引人注目。据传，华为之前规定内部研发人员退休年龄为40岁，程序员在40岁确实会遭遇职业分水岭，研发工作要消耗大量精力，年纪大可能会带来工作效率的降低。另外在去年年底，华为运营商BG有45岁以上强制退休的说法，华为起家就是靠通信设备，现在运营商BG业务高增长已经是过去式，自然要保持活力维持年轻化，以待5G机遇爆发。这在当时就引起业界热议，华为也被推上舆论焦点。相关消息指出，其实华为内部早就有裁员的心，作为中国第一民企，华为一方面依靠高薪不断吸引人才进入，一方面又凭着压力大的名声自然淘汰，目前看来，这并没有实现人员进出的平衡，华为也不得不通过非常手段加速这一做法了。

【主持者言】关于华为公司清退34岁以上员工的传闻，华为公司已经公开出来澄清和否认。但主持者认为，这件事并非完全空穴来风，当然，华为公司不是所有34岁以上员工都会裁退，但34岁以上的华为员工会受到更加严格的用工考量，已经是一件有大量事实依据可以佐证的事。说实话，主持者对华为这一看起来十分“无情”的行为表示理解。华为是一家极度依赖高薪酬来驱动员工“狼性”的公司，去年华为公司的平均年薪在40万元以上，根据网友的估算，在华为工作十年左右的员工，薪资加上股票分红总收入在 150万左右，加上办公差旅、五险一金等估计一个人企业就要支出200万，华为十万人中这个群体就算只有一万人，一年支出都有近200亿，这样的巨额支出，即使对于华为这样的公司来说，也是一笔难以长期承受的成本。早在三四年前华为就碰到员工支出太高的问题了，只是4G网络建设带来的丰厚利润让这个问题又延后了几年，随着4G网络建设进入尾声，华为的人力成本压力也越来越大，同时，华为也开始出现一部分老员工不思进取，而新员工难以上位的现象。对此，华为创始人任正非曾在公司内部讲话中提到，“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年青人路踏实实做事，成长很快，你们要去研究一下”，他既批评了华为部分懒惰思维，也褒奖了年轻员工，说到底还是要消灭华为内部懒散老员工，提拔有竞争力的新员工，所以华为首先就是从内部员工中挖掘，今年将破格提拔“4000+人”，让相对年轻的优秀员工快速成长。看起来，华为的做法有些不近人情，但这背后是高科技行业的竞争无情，是全球化的企业竞争无情，当年的诺基亚公司都以丰厚的薪酬待遇和宽松的员工环境而著称，但是在企业失去了竞争力之后，公司只能彻底倒闭，最终曲终人散是必然的结果。华为不是一家因为社会舆论就裹足不前的公司，裁员减负，提高人力竞争力，将是华为近两年不得不去做的事情，也会是很多面向全球竞争的中国科技公司近两年的主要任务，你不去做，竞争对手也会替你来做，甚至不止是竞争对手。