又是一年跳槽季，每个职场中人都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会，看看以下十大跳槽理由，你占了几个？

1、在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。别太担心自己履历的连续和完整，在一家公司供职3年以上，你已经充分证明了自己的定力。

2、公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。

3、公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。

4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，同时又有切实的生活压力，比如供房、供车、养孩子、孝敬老人，而现在的公司很难达到你对于收入的需求。

5、相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，那就换换平台吧。

6、直线领导很垃圾，各种不支持、挑刺、穿小鞋、乱指挥、不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。

7、对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情，在工作中是不靠谱的。有兴趣是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，可以享受一览众山小的快感。

8．你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，负责的工作范围越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。

9、发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

10、文化冲突。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格；在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业；从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围；反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开。（文／张皓凡）

【主持者言】俗话说：“人挪活，树挪死。”上文认为，以上“十大该跳”的因素中，如果你占了三个，就该严肃地考虑转换平台了；而如果占了五个或以上，那就别犹豫了，再待下去小心得抑郁症。如果要择木而栖，那么哪根高枝儿才适合您呢？英国《每日电讯报》近日评出了2016年薪酬涨幅前10的职业，分别是：手机app程序员、网络开发员、初级监察助理、信息安全经理、运营风险经理（负责企业组织结构、系统、人员、财产安全等）、财务总监、高级财务经理、金融业务合作人（以合作人身份介入企业管理）、管理会计师、财务会计师，这个结果虽然不是直接针对中国的数据，不过也可以作为我们未来的参考。从中可以看到，企业对高质量的财务工作人员的需求仍在增加，且薪酬普遍较为可观；与IT相关的职位，尽管收入相比财务类工作低一些，但正在迎头赶上。