日前，人社部官网发布消息，全国400万民营企业推行民主管理制度。“推行民主管理制度的好处就是构建和谐的劳资关系，提升广大劳动者的幸福感、获得感和安全感，同时，也让投资者以及公司的管理层能够和职工同舟共济从而进一步提高企的核心竞争力。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海接受媒体采访时表示，目前，我国的经济形势不是特别好，这种情况下，更需要企业管理层与员工凝心聚力、共同发展。

当前，民营企业生存发展确实面临种种压力，有些受形势变化所累，有些受营商环境所困，在这样的环境下，以职工为本的企业民主管理制度被再次强调。“实际上，民主管理制度并非是个新提法，讲的是依法参与民主管理，也就是400多万民营企业按照相关的《公司法》《工会法》以及其他法律法规的规定有序参与公司治理，包括职工董事制度以及职工监事制度。”刘俊海表示，企业民主管理是企业实现和谐稳定的重要前提。

我国的《宪法》《工会法》《劳动法》《公司法》等法律法规，中共中央下发的《关于加强社会主义协商民主建设的意见》《关于加强和改进党的群团工作的意见》以及中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》《新时期产业工人队伍建设改革方案》等一系列重要文件，都对推行企业民主管理作出明确规定，职工享有知情权、参与权、表达权、监督权。为使职工民主权利落实落地，目前已有28个省(区市)制定了35部民主管理方面的地方法规规章。

其中，职代会、厂务公开是公有制企业民主管理的传统制度，同样也适用于非公企业。中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》指出:“推进企业普遍建立职代会制度”。中央组织部、国务院国资委、全国总工会、全国工商联等六部门联合下发的《企业民主管理规定》，明确在社会主义市场经济条件下，所有的企业不分所有制都要实行民主管理，消除了非公企业实行民主管理的困扰，为其实行职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度，保障职工行使民主管理权利，提供了强有力的政策支持和制度保障。

据统计，截至2017年底，全国已建立工会的企事业单位中，单独建立厂务公开制度的非公有制企业398.7万家，建制率为89.4%;单独建立职代会制度的非公有制企业409.1万家，建制率为91.8%。同时，不久前，全国工商联发布的2018中国民营企业500强分析报告显示，有435家企业推行了厂务公开民主管理等制度，占比接近九成。

主持者言：西方的企业机构，一般采取工会协助、劳资谈判的模式来协调企业内部各方的利益平衡，因为一切要通过台面博弈，看上去似乎显得比较“硬邦邦”，缺少人情味，但不管怎么说多年下来也已形成了一套游戏规则。我们的民主管理方式，从中华的文明理念“和谐”入手，境界显然更高一层。不过该有的谈判和博弈还是要有的，切不可让职代会等民主制度成为资本或内部人操控的橡皮图章，从而伤害广大职工。在当前的经济形势下，尤其如此。