20名两院院士与武清开展合作，天津市武清开发区博士后科研工作站和京滨工业园、红日药业、中医院3家博士后工作站成立，2名专技人员被确定为天津市“131”创新型人才第一层次人选，红日药业聘请的科学院院士甄永苏被聘为天津市人民政府特聘专家……近年来，天津市武清区大力实施人才强区战略，狠抓人才引进和培养工作，以人才优先发展引领全区经济社会实现新跃升。
　　2014年以来，武清区委、区政府继续深入落实《武清区中长期人才发展规划纲要》，抢抓京津冀一体化新机遇，争创京津冀协同发展示范区，以深挖首都人才资源为主攻方向，以提升人才软环境建设为重要抓手，打造人才开发平台，加大引才聚才力度，强化本土人才培养，为全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。抓好人才服务“软件”建设，主动对接市级各类人才政策，结合实际进行充实完善，积极争取各项人才政策和资金支持，以优质的服务吸引各层次人才落户武清，组织人才工作骨干赴先进地区学习人才开发、市场化服务等先进经验，强化队伍培训管理工作。同时，夯实人才服务“硬件”基础，加快推进人才公寓建设，完善教育、医疗、商业等配套服务设施，进一步优化人才集聚硬件环境。加快引进发展急需紧缺人才，加大延揽首都人才工作力度，完善与首都重点高校合作模式，定期组织区内重点用人单位赴京津两地召开武清专场招聘会。全面启动第三届杰出人才评选活动，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向高层次创新创业、企业经营管理、企业专业技术、高技能、农业、教育、卫生、文化、城建、其他等10个领域评选杰出人才和优秀人才，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。开展“青春溢彩——百名博士、硕士美丽武清行”活动，组织天津大学、南开大学等高校百余名博士、硕士实地参观武清并了解全区人才工作相关政策，吸引更多优秀高端青年人才关注武清、扎根武清。
　　为全面开创人才工作新局面，武清还计划在区人才中心开设高层次人才“一条龙”全方位服务窗口，完善引进人才、服务人才工作机制。加大引才聚才力度，积极推广“项目+人才”的引进方式，引进一批高层次创新创业人才带着项目、随着项目、为着项目到武清发展。计划年内组织“海外高层次人才武清行”等各类活动，加大对海外人才在武清考察、调研等方面的服务力度，重点引进千人计划、海聚工程等海归人才。
　　据了解，今后一个时期，武清将按照全区人才发展总体目标，到2020年，培养造就一支数量充足、门类齐全、梯次合理、素质优良，能够适应全区经济社会发展需要的人才队伍，形成区域人才竞争比较优势，建成京津之间富有创新能力和创业活力的人才聚集地。