很多人不被提拔，不是才不够，而是德欠缺。有人真的是人品有问题，也有很多人很冤，他们不缺德，缺印象管理。

司马光《资治通鉴》里说到：德才兼备，那叫圣人。又说：德大于才叫君子，才大于德叫小人。“君子”这个标签一贴，谁不想用？“小人”这个标签一贴，谁还敢用？

德是个很难操作化的概念。好色算不算缺德？贪钱算不算缺德？脾气暴算不算缺德？心高气傲算不算缺德？急功近利算不算缺德？苏格拉底认为，“美德即知识”。按他老人家的看法，求知就几乎等于儒家所谓“修身”了，而自我认知是最重要的道德修炼。

德是个很暴力的概念。同样一个人的一个特质，例如李白的任性和各种zuo，喜欢他的人说他是狂放不羁的名士，讨厌他的人说他是狂妄酒色之徒。多情和好色，其实说的是一种东西。自信和自负，其实说的是一种东西。起义和叛乱，其实说的是一种东西。全凭有话语权的人的立场。

忠和奸其实说的居然也是一种东西。例如王安石，他是忠臣还是奸臣？反对王安石的人认为他的变法是添乱，政见不同，就说写了一篇《辨奸论》指桑骂槐影射王安石是奸臣，你说是不是很黄很暴力？不成为皇帝眼中的忠臣，就不会被重用。不被重用，怎么有当奸臣的机会？

职场人士应该学会印象管理。杰克·韦尔奇情绪化，听不进批评，主观臆断，一意孤行，占公司的小便宜，按照《资治通鉴》的说法，杰克·韦尔奇一定是个小人，他才大于德。当韦尔奇知道别人这样评价他的时候，他被震惊了，因而有所收敛，以至于后来成为CEO。

至于印象怎么管理，其实就是个人品牌管理，品牌管理的那一整套方法，都可以借鉴到个人印象管理。我举个例子：可报可不报的销，坚决不报。久而久之，就是个廉洁的形象。如果你想塑造一个勤奋的职业形象，就不要经常晒你的吃喝玩乐。我不是教你虚伪，因为群众的眼睛不亮，且急于依据零星的信息形成对一个人的印象，所以，你必须为你的印象负责。

【主持者言】在德才问题上，中国传统文化提供了近乎完美的答案，所谓厚德载物，如果没有德，财富、名誉、地位、权力都能颠覆甚至将人压垮。诸多事业成功者所推崇的首要法则也是先做人后做事。但正如上文所说，德是个很难操作化的概念，无法量化，难以衡量。你努力了，但是没被提拔的原因有多种，网友@佩兰贝秃下课没就认为：“没有被提拔，还可能是直接的上级领导无德、无为、会限制甚至会嫉妒比他有本事的员工”，至于靠印象管理来提升自己的形象，也有网友@沈冰Newtity不认同：下班了吃喝玩乐就是不认真工作？难道假惺惺分享些公司产品水文才叫职业形象了？”